Despre carte: 2013 / Mulți manageri sunt siguri că cea mai bună modalitate de a motiva un angajat să obțină rezultate ridicate este prin recompense bănești, bonusuri de performanță, sau altă „turtă dulce”. La urma urmei, oamenii lucrează pentru bani, iar practica „fă A și îți dau B” a devenit aproape un clasic al managementului. Se dovedește că nu totul este atât de simplu. În bestsellerul său provocator, Daniel Pink susține în mod convingător că, în era informațională, un sistem de motivare bazat doar pe recompense pentru obținerea de rezultate a devenit nu numai inutil, dar în unele cazuri dăunează direct atât angajaților, cât și companiei pentru a atinge obiectivele și a învinge concurenții? Subliniați dorința naturală a fiecărei persoane de excelență, măiestrie și independență și angajați doar oameni care sunt intrinsec motivați. Acest lucru nu este atât de dificil pe cât ar părea, iar în carte veți găsi instrumente simple și ușor de înțeles pentru construirea unui nou sistem de motivare Cartea va fi de interes pentru managerii organizațiilor de la orice nivel, precum și pentru specialiștii în HR.